A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
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A.工作許可
B.外國高層次人才
C.急需緊缺專門人才
D.市場需求
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.依法保證勞動者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者
C.組建工會,幫助勞動者參加工會
D.要求勞動者提高職業(yè)技能
A.壓力預防階段主要是了解壓力產(chǎn)生的背景,建立壓力預防機制
B.若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時,壓力管理進入反應階段
C.從形式上壓力源可以分為2種,工作壓力和生活壓力
D.壓力處理階段是壓力管理過程中最重要的一個環(huán)節(jié),是解決企業(yè)員工壓力問題的關(guān)鍵
A.和平共處
B.教育
C.拖延
D.上級仲裁
A.預警階段
B.預防階段
C.反應階段
D.處理階段
A.協(xié)商、調(diào)解
B.教育
C.拖延
D.轉(zhuǎn)移目標
A.預防階段
B.處理階段
C.預警階段
D.壓力強度判斷階段
A.加強入職培訓
B.幫助進行職業(yè)生涯規(guī)劃
C.加強試用期考核
D.加強懲戒管理
A.了解離職的真實原因
B.了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃
C.了解離職者對公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.了解離職者對經(jīng)濟補償金的數(shù)量是否滿意
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。