單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.依法保證勞動(dòng)者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者
C.組建工會(huì)，幫助勞動(dòng)者參加工會(huì)
D.要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于壓力控制與管理的說(shuō)法，不正確的是（）

A.壓力預(yù)防階段主要是了解壓力產(chǎn)生的背景，建立壓力預(yù)防機(jī)制
B.若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過(guò)一定閾值時(shí)，壓力管理進(jìn)入反應(yīng)階段
C.從形式上壓力源可以分為2種，工作壓力和生活壓力
D.壓力處理階段是壓力管理過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是解決企業(yè)員工壓力問(wèn)題的關(guān)鍵

3.單項(xiàng)選擇題壓力管理流程的第一個(gè)階段是（）。

A.預(yù)警階段
B.預(yù)防階段
C.反應(yīng)階段
D.處理階段

5.單項(xiàng)選擇題在壓力管理的一般流程中，處于反應(yīng)階段和善后階段之間的是（）。

A.預(yù)防階段
B.處理階段
C.預(yù)警階段
D.壓力強(qiáng)度判斷階段

7.單項(xiàng)選擇題離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。

A.了解離職的真實(shí)原因
B.了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃
C.了解離職者對(duì)公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.了解離職者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量是否滿意

8.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.當(dāng)企業(yè)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，企業(yè)有權(quán)讓勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)
D.具體賠償問(wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行

9.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作績(jī)效評(píng)估分析

10.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，工作績(jī)效評(píng)估分析屬于（）。

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.人員綜合素質(zhì)分析