A.協(xié)商、調解
B.教育
C.拖延
D.轉移目標
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A.預防階段
B.處理階段
C.預警階段
D.壓力強度判斷階段
A.加強入職培訓
B.幫助進行職業(yè)生涯規(guī)劃
C.加強試用期考核
D.加強懲戒管理
A.了解離職的真實原因
B.了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃
C.了解離職者對公司內部人際關系的看法
D.了解離職者對經濟補償金的數(shù)量是否滿意
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培訓費
B.當企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關系時,企業(yè)有權讓勞動者賠償培訓費
C.勞動者在符合有關規(guī)定的情況下解除勞動關系,企業(yè)不能要求其賠償培訓費
D.具體賠償問題,可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的,按勞動合同執(zhí)行
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.工作績效評估分析
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.人員綜合素質分析
A.專業(yè)知識培訓
B.操作技能培訓與開發(fā)
C.基礎知識教育
D.價值觀及企業(yè)文化塑造
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
A.個人獎勵計劃
B.團體獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效計劃
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經濟性原則
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()