A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人獎勵計劃
B.團體獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效計劃
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經濟性原則
A.薪酬分配
B.薪酬調查
C.薪酬水平
D.薪酬感知
A.正規(guī)教育
B.工作經驗
C.個人特征
D.生活經歷
A.正規(guī)教育
B.心理測試
C.身體特征
D.人格類型
A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式
A.內部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級專業(yè)以及管理類員工的一個重要來源
C.彌補組織高級管理職位候選人,公共就業(yè)服務機構可能是恰當的來源渠道
D.互聯網電子招募形式的收益成本比相對較低
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.工作豐富化的應用成本較高
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
A.安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質不同,作業(yè)條件、內容不同,但安全目標的內容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調方式有指導型協(xié)調、自愿型協(xié)調和促進型協(xié)調
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。