A.正規(guī)教育
B.工作經驗
C.個人特征
D.生活經歷

A.正規(guī)教育
B.心理測試
C.身體特征
D.人格類型

A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式

A.內部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級專業(yè)以及管理類員工的一個重要來源
C.彌補組織高級管理職位候選人，公共就業(yè)服務機構可能是恰當?shù)膩碓辞?br/>D.互聯(lián)網電子招募形式的收益成本比相對較低

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.工作豐富化的應用成本較高

A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析

A.安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質不同，作業(yè)條件、內容不同，但安全目標的內容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調方式有指導型協(xié)調、自愿型協(xié)調和促進型協(xié)調

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

A.觀察法成本低、經濟實用
B.觀察法適用于大量的標準化的、周期較短的、主要用體力活動來完成的工作
C.觀察法不會使員工產生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作

A.職權也稱為職務
B.職權范圍大小應與職位的職責大小成比例
C.職權是企業(yè)中相似工作的集合
D.職權一般由一些具有相關性的任務構成