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判斷題管理的法律方法由于缺少靈活性和彈性，易使管理僵化，而且有時(shí)會(huì)不利于企業(yè)發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.判斷題管理的法律方法具有雙重作用問題，既可以起促進(jìn)作用，也可以起阻礙作用。

2.判斷題管理的法律方法主要的特點(diǎn)是嚴(yán)肅性、規(guī)范性、強(qiáng)制性。

3.判斷題按照管理方法的適用普遍程度可劃分為一般管理方法和具體管理方法。

4.判斷題一般的管理方法體系主要包括：管理的法律方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法以及技術(shù)方法。

5.判斷題脫離管理的文化發(fā)展以及脫離文化的管理發(fā)展都是不可能的。