A.這種安排最終變得不穩(wěn)定
B.不屬于核心組的團(tuán)隊成員更有可能提高工作滿意度
C.不屬于艾倫核心小組的團(tuán)隊成員實際上遠(yuǎn)比組成核心團(tuán)隊的朋友能干得多
D.不屬于核心組的團(tuán)隊成員將有更高的營業(yè)額
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A.他的雇員都是工作狂,隨時都有加班的習(xí)慣
B.他的雇員將工作表現(xiàn)歸因于工作環(huán)境中的因素
C.他的雇員是一個獨立和有經(jīng)驗的小組,他們知道如何做好自己的工作
D.他的雇員之間沒有很好的協(xié)調(diào)
A.凝聚力
B.高結(jié)構(gòu)
C.實質(zhì)性沖突
D.內(nèi)部控制軌跡
A.支持性領(lǐng)導(dǎo)會在下屬執(zhí)行結(jié)構(gòu)化任務(wù)時提高員工的績效和滿意度
B.指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)可能被認(rèn)為是在具有較高認(rèn)識能力或經(jīng)驗豐富的下屬中的多余人員
C.正式權(quán)力關(guān)系越清晰、越官僚化,領(lǐng)導(dǎo)者就越應(yīng)該表現(xiàn)出支持行為和削弱指令行為
D.具有外部控制軌跡的下屬將對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不太滿意
A.他讓下屬知道對他們的期望,計劃工作要做,并提供具體的指導(dǎo),如何完成任務(wù)
B.他對下屬的需要表示關(guān)注,很友善
C.他提出了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并期望下屬在最高級別上表現(xiàn)
D.在作出決定之前,他會與下屬協(xié)商并使用他們的建議
A.指令
B.以成就為導(dǎo)向
C.參與
D.支持
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()