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A.鱷魚(yú)公司過(guò)去被認(rèn)定違反了知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
B.鱷魚(yú)公司獲得了屬于公共領(lǐng)域之外的Alli公司的信息
C.媒體報(bào)道顯示，鱷魚(yú)公司正在開(kāi)發(fā)一種與Alli公司最受歡迎的產(chǎn)品媲美的商品
D.Alli公司過(guò)去曾就其他競(jìng)爭(zhēng)者提出過(guò)類(lèi)似的指控
A.鱷魚(yú)公司的董事之一也在Alli公司董事會(huì)任職。
B.鱷魚(yú)公司的幾名前雇員最近遷往Alli公司
C.鱷魚(yú)公司經(jīng)常使用逆向工程來(lái)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品
D.Alli公司的銷(xiāo)售額最近有所下降，而鱷魚(yú)公司的銷(xiāo)售額則大幅增加
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。