A.鱷魚(yú)公司的董事之一也在Alli公司董事會(huì)任職。
B.鱷魚(yú)公司的幾名前雇員最近遷往Alli公司
C.鱷魚(yú)公司經(jīng)常使用逆向工程來(lái)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品
D.Alli公司的銷(xiāo)售額最近有所下降，而鱷魚(yú)公司的銷(xiāo)售額則大幅增加
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A.對(duì)過(guò)去3年的執(zhí)行情況報(bào)告的研究表明，勞動(dòng)力的合理比例得到了良好的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
B.雇員認(rèn)為，高層管理人員無(wú)法觸及業(yè)務(wù)的實(shí)際，因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的
C.該公司最近試圖分散到新領(lǐng)域的努力取得了適度的成功
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直用目標(biāo)管理方法來(lái)設(shè)定目標(biāo)
A.財(cái)務(wù)記錄顯示，在過(guò)去4年中，塔拉迪加的年度獎(jiǎng)金支出有所下降
B.雇員比管理人員更了解工作的性質(zhì)
C.雇員不了解業(yè)務(wù)的運(yùn)作和目標(biāo)設(shè)定的概念
D.公司的聲明和實(shí)際目標(biāo)之間存在著很大的差距
A.公司為支付員工獎(jiǎng)勵(lì)而分配的預(yù)算一直在下降
B.該公司的高級(jí)管理人員對(duì)他們希望公司采取的方向有明確的看法
C.內(nèi)部公司調(diào)查的結(jié)果顯示，員工參與水平一直處于低位
D.自最近經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，該公司的利潤(rùn)一直在下降
A.非正式
B.具體
C.定向
D.常設(shè)
A.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不留任何解釋余地
B.公司的既定目標(biāo)不是其真正目標(biāo)
C.公司的目標(biāo)在本質(zhì)上是方向性的
D.公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)源于其戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。