大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯誤的有（） ①生活成本變動 ②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化 ③員工的績效改善 ④社會人口結(jié)構(gòu)的變動
馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要
