高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題勞動(dòng)爭議的類型和解決方式有哪些？

參考答案：就勞資沖突所涉及的對(duì)象而言，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)人爭議和集體爭議。
個(gè)人爭議僅涉及單個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營者的關(guān)系，一般可...

2 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()

3 關(guān)于勞按常理爭議的訴訟時(shí)效，下列說法正確的有（）

4 績效棱鏡的設(shè)計(jì)除了首先要考慮什么是利益相關(guān)者想要的和需要的之外，還需要考慮（）

5 組合技法包括（）

6 以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（）。

7 從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

8 （）不受意識(shí)主體的支配。

9 在集體談判中，工會(huì)的交涉力量會(huì)增強(qiáng)的情況是（）

10 勞動(dòng)法的基本宗旨是（）