高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，采取哪兩類競(jìng)爭(zhēng)策略？

參考答案：企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，其產(chǎn)品或服務(wù)必須就有兩個(gè)特點(diǎn)：一是獨(dú)特性；二是受到消費(fèi)者青睞
1、廉價(jià)...

2.判斷題行政或研發(fā)類職位，由于考核指標(biāo)不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績(jī)效考評(píng)。

3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。

4 對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。

5 分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。

6 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，宜采?。ǎ?。

7 羅杰斯認(rèn)為，心理健康的人具有“對(duì)經(jīng)驗(yàn)的開放性”，（）的特征。

8.問答題選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素有哪些？

1、時(shí)間
2、費(fèi)用
3、實(shí)施
4、表面效度
5、測(cè)試結(jié)果

9 創(chuàng)意更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的（）。

10 企業(yè)決定采取以員工競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)的晉升策略時(shí)，還必須明確如何對(duì)員工的（）加以界定。