人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（）

2 將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質(zhì)、技能、自我認知、社會角色和知識體系的是（）

3 作為公務(wù)員，要深入群眾，關(guān)心群眾疾苦，與群眾同甘苦、共患難。這和情商中的（）緊密相關(guān)。

4 考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對哪一考核項目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。

5 人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。

6 崗位評價以（）為依據(jù)。

7 選擇性專業(yè)化策略是指（）。

8 對因拖欠勞動報酬事項達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動者可以持調(diào)解書向（）申請支付令。

9 目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有（）。