高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(專(zhuān)業(yè)技能與理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.10.18)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 在一年之內(nèi)使所有員工接受公司的組織理念和公司文化，在三年之內(nèi)使公司利潤(rùn)水平增20%。這屬于（）人力資源規(guī)劃可設(shè)定的目標(biāo)

2 人力資源管理對(duì)象的特殊性以及人力資源管理目標(biāo)和要求的（），決定了人力資源管理的針對(duì)性和靈活性。

3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制訂突發(fā)事件應(yīng)對(duì)和恢復(fù)計(jì)劃應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

4 構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

5 在突發(fā)事件爆發(fā)時(shí)，以下各項(xiàng)做法正確的是（）。

6 績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

7 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題有（）

8 勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。

9 在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）

10 實(shí)際型人格類(lèi)型與下面哪兩種人格類(lèi)型一致性較高？（）