現(xiàn)代管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.13)

單項(xiàng)選擇題
三國(guó)時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無(wú)能，但仍然繼承了帝位。依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
A．傳統(tǒng)權(quán)威
B．超凡權(quán)威
C．理性權(quán)威
D．自然權(quán)威
判斷題
因?yàn)槎糠治龇椒ǜ陀^、更準(zhǔn)確、更嚴(yán)密，所以將完全取代定性分析方法。（）
答案：錯(cuò)誤
填空題
戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對(duì)象來(lái)確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目標(biāo)，規(guī)定組織總的行動(dòng)綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的（）特征。
答案：全局性
單項(xiàng)選擇題
人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（）
A．19世紀(jì)末
B．20世紀(jì)初
C．20世紀(jì)50年代
D．20世紀(jì)70年代
多項(xiàng)選擇題
途徑——目標(biāo)模型確立的領(lǐng)導(dǎo)行為類型包括（）
A.放任型領(lǐng)導(dǎo)
B.指令型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與型領(lǐng)導(dǎo)
單項(xiàng)選擇題
（）優(yōu)點(diǎn)是既拉開(kāi)了被評(píng)估對(duì)象之間的等級(jí)差距，便于相對(duì)比較，又可以有效控制各等級(jí)的人數(shù)分布，避免盲目考評(píng)與失控現(xiàn)象。缺點(diǎn)是使績(jī)效水平相近的員工，因?yàn)楸壤拗贫鴦澐值讲煌牡燃?jí)中去，從而產(chǎn)生評(píng)估的誤差。
A、目標(biāo)管理法
B、比例控制法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表評(píng)定法
判斷題
員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟
答案：錯(cuò)誤
判斷題
企業(yè)里應(yīng)該鼓勵(lì)用智商高的人來(lái)從事工作
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
以下屬于公共福利的是（）。
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
E、商業(yè)保險(xiǎn)
多項(xiàng)選擇題
職級(jí)說(shuō)明書一般包括下述內(nèi)容（）。
A、職稱
B、職級(jí)定義
C、職級(jí)特征
D、工作舉例
E、最低資格

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現(xiàn)代管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.13)

三國(guó)時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無(wú)能，但仍然繼承了帝位。依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

因?yàn)槎糠治龇椒ǜ陀^、更準(zhǔn)確、更嚴(yán)密，所以將完全取代定性分析方法。（）

戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對(duì)象來(lái)確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目標(biāo)，規(guī)定組織總的行動(dòng)綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的（）特征。

人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（）

途徑——目標(biāo)模型確立的領(lǐng)導(dǎo)行為類型包括（）

員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟

企業(yè)里應(yīng)該鼓勵(lì)用智商高的人來(lái)從事工作

以下屬于公共福利的是（）。

職級(jí)說(shuō)明書一般包括下述內(nèi)容（）。

現(xiàn)代管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.13)

三國(guó)時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無(wú)能，但仍然繼承了帝位。依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

因?yàn)槎糠治龇椒ǜ陀^、更準(zhǔn)確、更嚴(yán)密，所以將完全取代定性分析方法。（）

戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對(duì)象來(lái)確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目標(biāo)，規(guī)定組織總的行動(dòng)綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的（）特征。

人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（）

途徑——目標(biāo)模型確立的領(lǐng)導(dǎo)行為類型包括（）

員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟

企業(yè)里應(yīng)該鼓勵(lì)用智商高的人來(lái)從事工作

以下屬于公共福利的是（）。

職級(jí)說(shuō)明書一般包括下述內(nèi)容（）。

三國(guó)時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無(wú)能，但仍然繼承了帝位。依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

因?yàn)槎糠治龇椒ǜ陀^、更準(zhǔn)確、更嚴(yán)密，所以將完全取代定性分析方法。（）

戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對(duì)象來(lái)確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目標(biāo)，規(guī)定組織總的行動(dòng)綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的（）特征。

人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（）

員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟

以下屬于公共福利的是（）。