中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 如果值班經(jīng)理與營業(yè)員的比例關(guān)系為1：30，那么該商場今年共需要（）名值班經(jīng)理。

2 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計一年后銷售額將增加3000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要()人。

3 下列入力資源供給與預(yù)測方法中，適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是（）。

4 某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動率為20%，則該薪酬區(qū)間的最高值為（）。

5 隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會上升。