1.傳達(dá)決策背后的依據(jù)。 2.選擇溝通時(shí)機(jī)。 3.持續(xù)溝通。 4.長(zhǎng)期規(guī)劃與短期規(guī)劃結(jié)合。 5.不要強(qiáng)制基層民警的反應(yīng)。
一、公開性。 二、定義準(zhǔn)確。 三、數(shù)據(jù)的客觀性。 四、可重復(fù)性。 五、研究的系統(tǒng)性和累積性。 六、研究的目的是揭示、理解和預(yù)測(cè)。
1、努力程度。是個(gè)體所受到的激勵(lì)的強(qiáng)度，相當(dāng)于弗魯姆期望模式中的激勵(lì)力量。 2、工作績(jī)效。 3、報(bào)酬。 4、滿意感。
