人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.03.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題為鍛煉員工能力，減少人力資源部工作壓力。一般由新員工代表對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行管理和支持。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
人力資源部人員對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行全程控制，對(duì)會(huì)前簽到、學(xué)員組織、授課過程支持等內(nèi)容進(jìn)行支持，并組織培訓(xùn)效果...

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2.問答題請(qǐng)你分析一下雙方的工作方式存在哪些問題？在招聘工作中他們應(yīng)該如何分工？

參考答案：（本題回答的關(guān)鍵點(diǎn)在于說明雙方在招聘工作中的分工職責(zé)即可）雙方在處理工作的方式上都不夠合理。首先，作為直線經(jīng)理，他沒有明...

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3.問答題講師是新員工培訓(xùn)中的一個(gè)關(guān)鍵因素，公司的所有中高層管理者可以直接擔(dān)任公司的內(nèi)部講師。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
每一名講師必須經(jīng)過認(rèn)證方可進(jìn)行上崗授課，建立講師選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證機(jī)制，保證培訓(xùn)效果。
講師的...

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4.問答題防止員工流失的措施有很多，譬如，用優(yōu)厚的待遇留住人才；用事業(yè)和員工成長留住員工；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)錄用，從根本上留住人才；提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企業(yè)的實(shí)踐來看，用事業(yè)和員工成長留住員工不是最佳途徑，用優(yōu)厚的待遇和用感情留住人才是最好的辦法。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：這種說法不正確。按照企業(yè)的實(shí)踐來看，用事業(yè)和員工成長留住員工、用優(yōu)厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的辦法，每一種辦法都...

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5.問答題簡述如何有效控制員工流失。

參考答案：為控制員工流失，在員工流入環(huán)節(jié)和員工保留環(huán)節(jié)需要做到以下方面：在員工流入環(huán)節(jié)要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)、明確用人標(biāo)準(zhǔn)、端正...

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