人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.12.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

2 （）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。

3.填空題在員工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。

參考答案：企業(yè)必須樹立"以人為中心"的管理思想

4.填空題企業(yè)招聘最主要要遵從的原則是（）、（）

參考答案：按需招聘原則；雙向選擇原則

5 我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是（）。

6.問答題相關部門在新員工入職前的準備是入職手續(xù)中的一個重要環(huán)節(jié)，完成相關準備是順利辦理入職手續(xù)的必要條件。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確
相關部門在新員工入職前的準備是入職手續(xù)中的一個重要環(huán)節(jié)。
資產(chǎn)管理員在收到《新員工到崗通知》后...

7.問答題試用期考核前，人力資源部應向業(yè)務部門和新員工，針對試用期考核、轉正的標準流程進行講解。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確
試用期考核前，人力資源部針對業(yè)務部門、新員工對試用期考核、轉正標準流程進行講解。
針對業(yè)務部門...

8.判斷題人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。

9 做人力資源首先要從哪個層面分析？（）

10 我們國家更加重視的是（）。