選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。