多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心技術(shù)中所采用的情境性測驗(yàn)包括多種形式，主要有（） 

A.公文筐測驗(yàn)
B.演講
C.案例分析
D.團(tuán)隊(duì)游戲


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1.多項(xiàng)選擇題招聘效果評估的方法包括（） 

A.評審會(huì)模式
B.調(diào)研法
C.預(yù)算法
D.成本計(jì)算法

2.多項(xiàng)選擇題組織的具體招聘策略包括（） 

A.人員策略
B.行業(yè)策略
C.時(shí)間策略
D.地點(diǎn)策略

3.多項(xiàng)選擇題面試中最常用的方法包括（） 

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試

4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部競聘針對勝任力的測評方法主要采用（） 

A.演講
B.面試
C.評價(jià)中心技術(shù)
D.筆試

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是（） 

A.薪酬管理
B.績效考核
C.人員招聘
D.人力資源規(guī)劃