多項(xiàng)選擇題組織的具體招聘策略包括（）
A.人員策略
B.行業(yè)策略
C.時(shí)間策略
D.地點(diǎn)策略
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1.多項(xiàng)選擇題面試中最常用的方法包括（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部競(jìng)聘針對(duì)勝任力的測(cè)評(píng)方法主要采用（）
A.演講
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.筆試
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是（）
A.薪酬管理
B.績(jī)效考核
C.人員招聘
D.人力資源規(guī)劃
4.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心最常用和最核心的技術(shù)之一是（），它是通過對(duì)被測(cè)評(píng)者未來的管理工作進(jìn)行模擬從而對(duì)其潛力能力進(jìn)行評(píng)定的一種有效方法。
A.模擬面試
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.情景模擬
D.筆試
5.單項(xiàng)選擇題試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計(jì)工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、安排試用期員工參與項(xiàng)目外，還有（）
A.對(duì)試用期員工進(jìn)行不間斷評(píng)估和指正
B.文化宣傳
C.團(tuán)隊(duì)教育
D.工作習(xí)慣糾正和指導(dǎo)
最新試題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題