企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。