單項選擇題我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是()。
A、申請表格
B、面試
C、筆試
D、心理測試
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1.單項選擇題做管理的三點(diǎn)不包括()。
A、為人
B、影響力
C、做事
D、修己
2.單項選擇題戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重()。
A、謹(jǐn)慎
B、大局意識和規(guī)劃意識
C、創(chuàng)新性
D、溝通能力
3.單項選擇題人力資源管理一個很基本的理論是()。
A、以人為本
B、和諧理論
C、態(tài)度決定一切
D、人和環(huán)境匹配
4.單項選擇題對一個全新的崗位,招聘過程中比較難的是()。
A、崗位性質(zhì)
B、能力評價
C、設(shè)立評價指標(biāo)
D、如何選拔
5.單項選擇題年度滾動計劃是在哪個目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。()
A、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃
B、部門內(nèi)部日常工作
C、短期計劃
D、整個組織的日常計劃
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題