A、崗位性質(zhì)
B、能力評價(jià)
C、設(shè)立評價(jià)指標(biāo)
D、如何選拔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃
B、部門內(nèi)部日常工作
C、短期計(jì)劃
D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃
A、評價(jià)指標(biāo)的確立
B、簡歷的獲取
C、背景調(diào)查
D、筆試安排
A、選拔
B、招募
C、宣傳
D、筆試
A、作出決策
B、確定薪酬
C、發(fā)出通知
D、計(jì)劃制定
A、自我做好認(rèn)知
B、崗位要領(lǐng)
C、對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確
D、崗位職責(zé)
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。