A、為人
B、影響力
C、做事
D、修己
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A、謹(jǐn)慎
B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)
C、創(chuàng)新性
D、溝通能力
A、以人為本
B、和諧理論
C、態(tài)度決定一切
D、人和環(huán)境匹配
A、崗位性質(zhì)
B、能力評(píng)價(jià)
C、設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)
D、如何選拔
A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃
B、部門內(nèi)部日常工作
C、短期計(jì)劃
D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃
A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立
B、簡(jiǎn)歷的獲取
C、背景調(diào)查
D、筆試安排
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。