淮北礦業(yè)科級(jí)人員提職資格考試單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 集團(tuán)公司《關(guān)于協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿重新建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》規(guī)定，協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿要求重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須在協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向原單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源部門核實(shí)，并報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資或組織人事部門備案后，方可重新辦理錄用手續(xù)。

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2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處（）的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

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3 集團(tuán)公司建立市場(chǎng)化分配機(jī)制。啟動(dòng)（）試點(diǎn)，建立以崗位價(jià)值為核心的薪酬體系，逐步實(shí)現(xiàn)職稱與待遇脫鉤。

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4 《淮北礦業(yè)集團(tuán)控股子公司現(xiàn)金分紅管理意見》明確提出，集團(tuán)公司子公司應(yīng)根據(jù)審計(jì)確認(rèn)的累計(jì)未分配利潤(rùn)，結(jié)合自身現(xiàn)金流情況，及時(shí)編制當(dāng)年的利潤(rùn)分配方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批后報(bào)（）審議。

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5 （），體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀在價(jià)值導(dǎo)向上的定位，是立足社會(huì)層面提出的要求。

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