培訓課程設計是對組織成員實施職業(yè)生涯規(guī)劃，開展階段性、有目的培訓的關鍵環(huán)節(jié)，關系到一個培訓項目能否取得成功、成效的關鍵。
是指培訓講師結合咨詢的思路，為企業(yè)設計一套培訓的模版，包括講演、訓練、游戲、案例分析等各種培訓工具的使用設計等。
是指員工剛進入組織后接受的培訓，是員工從組織外部融入組織內部、成為組織一員的過程。
