勞動(dòng)與社會(huì)保障判斷題每日一練(2020.06.07)

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1.判斷題某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常勞動(dòng)，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。

2.判斷題勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成勞動(dòng)用工的合意時(shí)成立。

3.判斷題謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作8個(gè)月后，因病住院治療，公司認(rèn)為謝的身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以謝某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

4.判斷題在我國(guó)，無(wú)論是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民，均有權(quán)參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并依法享受有關(guān)養(yǎng)老待遇。

5.判斷題無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同又稱為不定期勞動(dòng)合同，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。