工資管理的基本原則有（）。

錄用經費預算包括的經費有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

個別工資分析的依據是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。