A.與本案有利害關(guān)系
B.是本案的當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬
C.與本案當事人有其他關(guān)系,可能影響案件公正審理的
D.ABC
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.30
B.45
C.60
D.90
A.中國
B.美國
C.德國
D.英國
A.主持調(diào)解委員會會議,以確定調(diào)解方案
B.督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議
C.決定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的回避
D.召集由調(diào)解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,依法主持調(diào)解。
A.非訴訟性
B.調(diào)解主體特定
C.調(diào)解過程具有任意性
D.ABC
A.所謂調(diào)解,是指在爭議無利害關(guān)系的第三人的主持下,在查清事實、分清是非的基礎(chǔ)上,通過說服、勸導(dǎo)爭議雙方通過民主協(xié)商,互諒互讓,達成協(xié)議,從而消除爭議的方法和活動
B.調(diào)解是在第三人主持下進行的,但無公斷權(quán)。第三人只可以是個人。調(diào)解人不具有公斷權(quán),調(diào)解人不能將自己的意志強加于爭議的當事人。
C.調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對當事人說服教育方式進行的,要曉之以理,動之以情,排除任何壓服的做法,使當事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見,從而緩和矛盾,解決糾紛
D.調(diào)解的前提是雙方當事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當事人自愿申請的基礎(chǔ)上進行的,調(diào)解協(xié)議也是雙方當事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果,調(diào)解協(xié)議又是在當事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
實名制管理的重點是()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。