單項選擇題()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
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1.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的()
A.基本內(nèi)容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構
2.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
3.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
4.多項選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
5.多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉移
D.評估手段的更新
最新試題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題