單項選擇題以下不屬于工作方面的懲處事實是()

A.擅離工作崗位
B.在工作時間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡


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2.多項選擇題下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有()

A.質(zhì)量圈
B.共同磋商
C.員工持股計劃
D.工人董事

3.多項選擇題員工參與的限制包括()

A.由于個人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同,對于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時會增加企業(yè)經(jīng)營的限制,延緩決策制定的時效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復(fù)雜化,員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個人欲望是無窮的,員工可能永遠(yuǎn)覺得參與程度不夠深,參與的范圍不夠廣,以致雙方的問題永遠(yuǎn)無法獲得圓滿的解決

4.多項選擇題員工參與的功能包括()

A.保障勞動者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個人成就感
C.激發(fā)員工潛能,提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動關(guān)系的每個領(lǐng)域

5.多項選擇題授權(quán)是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)利,對應(yīng)員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面實現(xiàn)員工參與管理()

A.工作內(nèi)容選擇權(quán)
B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)
C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)
D.工作時間限制決定權(quán)

最新試題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。

題型:單項選擇題

個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。

題型:多項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項選擇題

在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()

題型:多項選擇題

工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:單項選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:單項選擇題

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:單項選擇題

勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。

題型:單項選擇題

作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。

題型:單項選擇題