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A.質(zhì)量圈
B.共同磋商
C.員工持股計(jì)劃
D.工人董事
A.由于個(gè)人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對(duì)于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時(shí)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的限制，延緩決策制定的時(shí)效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個(gè)人欲望是無窮的，員工可能永遠(yuǎn)覺得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問題永遠(yuǎn)無法獲得圓滿的解決
A.保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠(chéng)度、滿意度和個(gè)人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動(dòng)關(guān)系的每個(gè)領(lǐng)域
A.工作內(nèi)容選擇權(quán)
B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)
C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)
D.工作時(shí)間限制決定權(quán)
A.溝通
B.授權(quán)
C.提高員工自身素質(zhì)
D.反饋和激勵(lì)
最新試題
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）