單項選擇題（）是公共部門基于組織或部門需要及其發(fā)展對在職人員所實施的有關(guān)業(yè)務知識、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓練活動。
A.任職培訓
B.上崗引導
C.在職培訓
D.離職培訓
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1.單項選擇題（）是指處于某崗位上的人所承擔的一項或多項任務的集合。
A.任務
B.工作元素
C.工作
D.職責
2.單項選擇題一般來講，在運用德爾菲法時，問卷的回收率不低于（）。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
3.單項選擇題“經(jīng)濟人”假設(shè)的觀點基于（）。
A.性善論
B.人類理性論
C.中性論
D.性惡論
4.單項選擇題（）是指在面試中既沒有事先準備好的問題，也無事先準備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
5.單項選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題