A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
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你可能感興趣的試題
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測試
B.對物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C.對秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認(rèn)知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系
D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)
D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。