A.財(cái)政部門——下達(dá)任務(wù)
B.財(cái)政部門——收集證據(jù)
C.預(yù)算部門——分析偏差
D.預(yù)算部門——改進(jìn)反饋
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A.工程進(jìn)度的及時(shí)性
B.工程建設(shè)的安全性
C.財(cái)務(wù)管理的有效性
D.入住居民的滿意度
A.預(yù)算執(zhí)行率
B.發(fā)案率
C.工程變更規(guī)范性
D.?？顚Ｓ寐?/p>
A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)務(wù)管理制度健全性
C.資金撥付及時(shí)率
D.驗(yàn)收合格率
A.工作起點(diǎn)，靈魂定位
B.過程把控，結(jié)果衡量
C.過程把控，監(jiān)控糾偏
D.結(jié)果衡量，效益評價(jià)
A.信息公開
B.追究法律責(zé)任
C.反饋給主管部門
D.績效問責(zé)
最新試題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。