單項選擇題

近年來，F(xiàn)公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數(shù)據(jù)。公司發(fā)現(xiàn)，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據(jù)。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。

根據(jù)該公司2019年、2020年數(shù)據(jù)，人員供給渠道最為多樣的職位是（）。

A.生產管理
B.廠長助理
C.銷售代表
D.行政事務


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2.多項選擇題下列關于甄選測試的信度和效度的說法，正確的有（）。

A.信度體現(xiàn)了測試不受隨機誤差干擾的程度
B.效度體現(xiàn)了測試的有效性程度
C.測試的信度不好，效度一定不好
D.測試的信度好，效度一定好
E.測試的效度好，信度一定好

3.多項選擇題狹義人力資源規(guī)劃的基本流程包括（）等步驟。

A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃

4.單項選擇題根據(jù)我國城鄉(xiāng)勞動力調查制度的規(guī)定，下列關于就業(yè)統(tǒng)計的說法，錯誤的是（）。

A.在一定年齡以上，有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經(jīng)營利潤，在調查周內從事1個小時及以上的勞動的人，屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動，但勞動報酬低于當?shù)仄骄べY標準的，屬于失業(yè)人員
D.由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人，屬于就業(yè)人口

5.單項選擇題公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式是（）。

A.職工代表大會制度
B.個人參與
C.崗位參與
D.代表參與

6.單項選擇題下列關于勞動關系系統(tǒng)的說法，正確的是（）。

A.它是經(jīng)濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響

7.單項選擇題下列關于勞動關系系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）

A.勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動關系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體（勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府）是系統(tǒng)的直接參與者

9.單項選擇題下列選項中，關于業(yè)務外包和離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

A.通過業(yè)務外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務本身也可以進行部分外包
C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家
D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規(guī)模越小、歷史越短越好

10.單項選擇題下列關于裁員的說法，錯誤的是（）。

A.裁員往往在成本削減方面產生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)