準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。