A.交替排序法
B.評(píng)級(jí)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
E.關(guān)鍵指標(biāo)法
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A.多因性
B.穩(wěn)定性
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D.差異性
E.變動(dòng)性
A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
E.人力資源現(xiàn)狀
A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識(shí)技能
D.加強(qiáng)職務(wù)輪換
E.確定培訓(xùn)數(shù)量及類別
A.職位等級(jí)法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計(jì)點(diǎn)法
最新試題
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）