①基于勝任力的培訓需求分析方法; ②任務和技能分析方法; ③關鍵事件法; ④缺口分析。
最新試題
新員工入職培訓存在的問題有哪些?
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素,包括()等。
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些?
簡述培訓效果評估報告撰寫的要求?
團隊精神的作用是什么?
明確培訓師的選擇原則有哪些?
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些?
決定培訓師水平高低的因素有哪些?
現(xiàn)場實踐型的培訓方法有哪些?
直接講授型的培訓方法有哪些?