多項選擇題獨(dú)裁/剝削型管理模式對待工會的措施有()

A.承認(rèn)工人參加工會組織的合法權(quán)利
B.進(jìn)行技術(shù)變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題雇主協(xié)會的作用有()

A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護(hù)

2.多項選擇題雇主協(xié)會的類型包括()

A.全國性雇主聯(lián)合會
B.產(chǎn)業(yè)協(xié)會
C.地區(qū)協(xié)會
D.企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會

3.多項選擇題美國《國家勞資關(guān)系法》規(guī)定,雇主包括直接或間接代表雇主利益的任何人,但不包括()

A.勞工組織
B.公共機(jī)構(gòu)
C.有限責(zé)任公司
D.股份有限公司

5.單項選擇題工作生活質(zhì)量計劃的核心是()

A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作再設(shè)計

最新試題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項選擇題

工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

題型:多項選擇題

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:單項選擇題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()

題型:多項選擇題

勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的()

題型:單項選擇題

技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。

題型:單項選擇題

三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項選擇題