個別工資分析的依據是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

補充學能培訓是（）的一種

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

錄用經費預算包括的經費有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

企業(yè)工資方針主要分析（）。