工作能力考核表分為五個部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

筆試的長處是（）。

調升較高職務是（）的一種。

錄用經費預算包括的經費有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。