A.穩(wěn)中精進
B.全年安全實現(xiàn)零死亡
C.在崗職工人均收入不降低
D.全年實現(xiàn)零虧損
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A.未按規(guī)定對提職人員進行組織考察、任前公示、提職資格測試的
B.選拔任用未執(zhí)行回避制度或事先未征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的
C.雙重管理崗位人員提職調(diào)整未實行前備案或未征求業(yè)務(wù)主管部門意見的
D.年齡、學(xué)歷、職稱、任職年限、經(jīng)歷等方面破格提拔未進行前備案或未進行破格公示說明的
A.借工作調(diào)整、機構(gòu)變動之機突擊提拔、調(diào)整管技人員的
B.擅自超編制增設(shè)機構(gòu)或提高機構(gòu)級別的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級待遇的
D.授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選人用人,或阻撓紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的
A.私招亂雇員工的
B.違反選拔任用程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人員的
C.帶病提拔的
D.突擊提拔的
A.因計劃管理、采購過程中不認(rèn)真履行職責(zé)造成物資積壓,超過半年的
B.違規(guī)驗收的
C.符合招標(biāo)條件未招標(biāo)的
D.私自采購或串換物資的
A.分工明確
B.權(quán)責(zé)清晰
C.相互制衡
D.相互監(jiān)督
最新試題
堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主,是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。
《淮北礦業(yè)集團關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》明確提出,要轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。對集團總部實施功能改造,去政府化、去行政化。合理界定機關(guān)部門管理權(quán)限,更加突出宏觀控制和層級管理,推行部門權(quán)力清單公開制度,在清單以外一律不準(zhǔn)設(shè)置審批事項。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會議上強調(diào),嚴(yán)峻的市場形勢不是一天兩天、三年兩年就能過去的,需要長時間面對,所以我們要了解市場、適應(yīng)市場、應(yīng)對市場,如果不增強市場意識,就無法在市場中生存。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會議上明確指出,市場永遠(yuǎn)是常青的,只有不具備競爭力的企業(yè)是灰色的。市場經(jīng)濟從本質(zhì)上講就是競爭經(jīng)濟、過剩經(jīng)濟,它所遵循的競爭法則就是優(yōu)勝劣汰。
集團公司不再對各金屬支護材料加工廠點所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護材料質(zhì)量進行檢查,由各使用單位自行質(zhì)檢驗收。
瓦斯發(fā)電投入小、產(chǎn)出高,符合礦區(qū)安全生產(chǎn)特點,是礦區(qū)瓦斯利用的主要途徑。
要堅決執(zhí)行“先治水達(dá)標(biāo)后生產(chǎn)”的原則,其中陷落柱要堅持“先查清、再治理、后設(shè)計生產(chǎn),不查清絕不生產(chǎn)”的原則,健全完善防治水技術(shù)路線,嚴(yán)防水害事故發(fā)生。
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。
淮北礦業(yè)集團關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見指出,深化改革創(chuàng)新,必須以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo),以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向,以提高經(jīng)濟運行質(zhì)量、提升企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,以促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高員工幸福指數(shù)為出發(fā)點和落腳點,以解決礦區(qū)發(fā)展中的突出問題為著力點。
集團公司規(guī)定,不得以任何形式私設(shè)“小金庫”,對各類收入、罰款、抵押金等要及時入賬,對入賬不及時,拖延時間較長的(超過30天),視同私設(shè)“小金庫”進行處理。