A.民主質詢會
B.勞工董事制度
C.職工持股制度
D.民主接待日
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A.制定主體是單位行政和職工
B.職工民主參與制定
C.向勞動者公示
D.內容必須合法
A.礦山井下作業(yè)
B.第3級體力勞動強度的作業(yè)
C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D.間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)
A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
A.一般退休年齡為男年滿60周歲,女年滿50周歲(工人)和55周歲(干部)
B.離休待遇,實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度,適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給,最長領取期限為20年
A.職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式
B.職代會是全體職工行使民主管理權力的機構
C.職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權
D.企業(yè)工會是職代會的常設機構,隸屬于職代會
最新試題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當地的月最低工資標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
帶薪年休假屬于強制性休假。
下列屬于用人單位補充保險的有()。