用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）