人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述對投射測驗的批評。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。