試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。