應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。